Αλλά όταν το αναπόφευκτο, “έχετε ερωτήσεις για μας;” μέρος της συνέντευξης έρχεται; Χρησιμοποιήστε αυτήν τη λίστα για να βεβαιωθείτε ότι έχετε καλύψει όλες τις βάσεις σας.
1-10 ερωτήσεις για να ρωτήσετε για τη δουλειά
Πρώτον, βεβαιωθείτε ότι έχετε καταλάβει για το τι ακριβώς θα είναι οι καθημερινές ευθύνες της εργασίας – τόσο τώρα όσο και στο μέλλον.
- Πως είναι μια τυπική εργασιακή ημέρα;
- Ποια είναι τα πιο άμεσα έργα που πρέπει να αντιμετωπιστούν;
- Μπορείτε να μου δείξετε παραδείγματα έργων στα οποία θα εργαστώ;
- Ποιες είναι οι δεξιότητες και οι εμπειρίες που ψάχνετε σε έναν ιδανικό υποψήφιο;
- Τι χαρακτηριστικά χρειάζεται κάποιος για να είναι πραγματικά επιτυχημένος σε αυτή τη θέση;
- Τι είδους δεξιότητες λείπουν από την ομάδα σας και ψάχνετε να τις αναπληρώσετε;
- Ποιες είναι οι μεγαλύτερες προκλήσεις που θα αντιμετωπίσει κάποιος σε αυτή τη θέση;
- Με τι είδους προϋπολογισμό θα λειτουργώ;
- Αυτός ο ρόλος είναι καινούργιος στην εταιρεία;
- Αναμένετε ότι οι κύριες ευθύνες για τη θέση αυτή θα αλλάξουν τους επόμενους έξι μήνες με ένα χρόνο;
11-16 ερωτήσεις σχετικά με την εκπαίδευση και την επαγγελματική ανάπτυξη
Σκεφτείτε κάθε νέα δουλειά όχι μόνο ως δουλειά, αλλά ως το επόμενο βήμα στην πορεία σας προς την καριέρα σας. Αυτή η θέση θα σας βοηθήσει να φτάσετε εκεί;
- Πώς θα εκπαιδευτώ;
- Ποια προγράμματα κατάρτισης είναι διαθέσιμα στους υπαλλήλους σας;
- Υπάρχουν ευκαιρίες για προαγωγή ή επαγγελματική εξέλιξη;
- Θα ήμουν σε θέση να εκπροσωπώ την εταιρεία σε συνέδρια βιομηχανίας;
- Πού είναι το τελευταίο άτομο που κατείχε αυτή τη δουλειά;
- Πού προχώρησαν οι επιτυχημένοι υπάλληλοι που ήταν προηγουμένως σε αυτή τη θέση;
17-20 ερωτήσεις για να ρωτήσετε για την απόδοσή σας
Η κατανόηση του τρόπου με τον οποίο ο δυνητικός σας νέος διευθυντής θα μετρήσει την επιτυχία σας είναι το κλειδί τόσο για την κατανόηση των προτεραιοτήτων της εταιρείας όσο και για το στυλ διευθυντικών στελεχών τους.
- Ποια είναι τα πιο σημαντικά πράγματα που θα θέλατε να δείτε να ολοκληρώνει κάποιος τις πρώτες 30, 60 και 90 ημέρες στην εργασία;
- Ποιες είναι οι προσδοκίες αυτής της θέσης για τους πρώτους 12 μήνες;
- Πως εξετάζετε την επίδοση των εργαζομένων; Πόσο συχνά γίνεται αυτό;
- Ποιες μετρήσεις ή στόχοι θα αξιολογήσουν την απόδοσή μου;
21-25 ερωτήσεις που πρέπει να ρωτήσετε σχετικά με τον ερωτηθέντα
Οι ερωτήσεις του ερωτηθέντος δείχνουν ότι σας ενδιαφέρει ως άτομο – και αυτός είναι ένας πολύ καλός τρόπος για να δημιουργήσετε μια σχέση.
- Πόσο καιρό είστε με την εταιρεία;
- Έχει αλλάξει ο ρόλος σας από τότε που ήσασταν εδώ;
- Τι κάνατε πριν από αυτό;
- Γιατί ήρθατε σε αυτή την εταιρεία;
- Ποιο είναι το αγαπημένο σας στοιχείο για να δουλεύετε εδώ;
26-30 ερωτήσεις για να ρωτήσετε για την εταιρεία
Γιατί να μην μάθεις λίγο περισσότερο για την υποψήφια εργασία σας. Επειδή μια εργασία δεν αφορά μόνο την καθημερινή λίστα των καθηκόντων σας.
- Έχω διαβάσει για την ίδρυση της εταιρείας, αλλά μπορείτε να μου πείτε περισσότερα για …;
- Πού βλέπετε αυτή την εταιρεία μέσα στα επόμενα χρόνια;
- Τι μπορείτε να μου πείτε για τα νέα προϊόντα ή τα σχέδιά σας για ανάπτυξη;
- Ποιοι είναι οι τρέχοντες στόχοι στους οποίους επικεντρώνεται η εταιρεία και πώς λειτουργεί αυτή η ομάδα για να υποστηρίξει την επίτευξη των στόχων αυτών;
- Τι σας ενθουσιάζει περισσότερο για το μέλλον της εταιρείας;
31-37 Ερωτήσεις για να ρωτήσετε για την ομάδα
Οι άνθρωποι που εργάζεστε καθημερινά μπορούν πραγματικά να σας «κάνουν» ή να σας «καταστρέψουν» την επαγγελματική σας ζωή. Κάντε μερικές ερωτήσεις για να ανακαλύψετε αν είναι η σωστή ομάδα για εσάς.
- Μπορείτε να μου πείτε για την ομάδα με την οποία θα συνεργαστώ;
- Με ποιους θα συνεργαστώ πιο στενά;
- Σε ποιον θα αναφέρομαι απευθείας;
- Μπορείτε να μου πείτε για τις άμεσες αναφορές μου; Ποια είναι τα πλεονεκτήματά τους και οι μεγαλύτερες προκλήσεις της ομάδας;
- Αναμένετε να προσλάβετε περισσότερους ανθρώπους σε αυτό το τμήμα τους επόμενους έξι μήνες;
- Ποια άλλα τμήματα συνεργάζονται στενότερα με αυτό;
- Ποιες είναι οι συνηθισμένες διαδρομές σταδιοδρομίας σε αυτό το τμήμα;
38-47 Ερωτήσεις που πρέπει να ρωτήσετε για την κουλτούρα της εταιρείας
Είναι το γραφείο συντηρητικό ή προοδευτικό; Μάθετε τις λεπτές, αλλά και τόσο σημαντικές πτυχές της εταιρικής κουλτούρας .
- Ποια είναι η εταιρική και ομαδική κουλτούρα;
- Πώς θα περιγράφατε το περιβάλλον εργασίας εδώ – είναι η εργασία συνήθως συνεργατική ή πιο ανεξάρτητη;
- Μπορείτε να μου πείτε για την τελευταία ομαδική εκδήλωση που κάνατε μαζί;
- Ποιες οι εταιρικές αξίες;
- Ποια είναι η αγαπημένη σας παράδοση στο γραφείο;
- Τι κάνετε συνήθως με την ομάδα για μεσημεριανό;
- Υπάρχουν φιλίες της ομάδας και εκτός γραφείου;
- Κάνετε ποτέ κοινές εκδηλώσεις με άλλες εταιρείες ή τμήματα;
- Τι είναι διαφορετικό για την εργασία εδώ από οπουδήποτε αλλού έχετε δουλέψει;
- Πώς άλλαξε η εταιρεία από τότε που ξεκίνησες να εργάζεσαι;
48-51 ερωτήσεις για να ρωτήσετε για τα επόμενα βήματα
Πριν φύγετε, βεβαιωθείτε ότι ο ερευνητής έχει όλες τις πληροφορίες που χρειάζονται και ότι είστε σαφής στα επόμενα βήματα, θέτοντας αυτές τις ερωτήσεις.
- Υπάρχει κάτι που σας απασχολεί αν το υπόβαθρό μου είναι κατάλληλο για αυτόν τον ρόλο;
- Ποια είναι τα επόμενα βήματα στη διαδικασία της συνέντευξης;
- Υπάρχει κάτι άλλο που μπορώ να σας ενημερώσω που θα ήταν χρήσιμο;
- Μπορώ να απαντήσω σε όποιες τελικές ερωτήσεις έχετε;
Λιγότερα
