Man Vs Machine

Man vs Machine

Man Vs Machine – Υπάρχει μια πιθανότητα η αυτοματοποίηση να μην σημαίνει λιγότερες θέσεις εργασίας. Στην πραγματικότητα, θα μπορούσε να σημαίνει περισσότερες.
Μια νέα έκθεση από την ManpowerGroup προβλέπει τη δημιουργία περισσότερων θέσεων εργασίας σε ολόκληρο τον κόσμο ως αποτέλεσμα της αυτοματοποίησης.

Ωστόσο, σε ορισμένες βιομηχανίες, όπως στην μεταποίηση, πολλοί άνθρωποι θα χάσουν τη δουλειά τους.
Προκειμένου να προετοιμαστούν για την αύξηση του αυτοματισμού, οι εταιρείες καταρτίζουν τους υπαλλήλους τους. Ετσι οι εργαζόμενοι θα έχουν τις δεξιότητες που τα ρομπότ δεν θα έχουν.

Εδώ και χρόνια ακούμε για την έλευση των ρομπότ. Πιθανόν, είναι εδώ για να πάρουν τις δουλειές μας και να τις κάνουν και καλύτερα.
Και όμως, μια νέα έκθεση από την εταιρία στελέχωσης και προσλήψεων ManpowerGroup προτείνει κάτι διαφορετικό. Ναι, μερικοί άνθρωποι θα χάσουν τη δουλειά τους, αλλά συνολικά, η αυτοματοποίηση θα δημιουργήσει περισσότερους ρόλους από ό, τι θα καταστρέψει.

Η Manpower ερεύνησε 19.000 εργοδότες παγκοσμίως

και διαπίστωσε ότι, το 87% – ένα υψηλό ποσοστό – των εργοδοτών σχεδιάζει να αυξήσει ή να διατηρήσει το μέγεθος του προσωπικού τους ως αποτέλεσμα της αυτοματοποίησης. Στις ΗΠΑ, ο αριθμός αυτός είναι 91%. Εν τω μεταξύ, μόνο το 9% των εταιρειών σε όλο τον κόσμο και το 4% στις ΗΠΑ προβλέπουν μείωση των θέσεων εργασίας.

Ορισμένες βιομηχανίες θα δουν περισσότερες αλλαγές ως αποτέλεσμα της αυτοματοποίησης από ό, τι άλλες. Σε παγκόσμιο επίπεδο, το 25% των εταιρειών μεταποίησης και παραγωγής λένε ότι θα απασχολούν περισσότερους ανθρώπους. Το 20% λέει ότι θα απασχολούν λιγότερους.

Ομοίως, ορισμένοι τύποι εργασιών αναμένεται να αναπτυχθούν εν όψει της αυτοματοποίησης. Σε παγκόσμιο επίπεδο, η έκθεση προβλέπει αύξηση 16% και μείωση 3% των θέσεις εργασίας που έχουν να κάνουν με διαπροσωπική επαφή με πελάτες, κατά τα επόμενα δύο χρόνια. Η μηχανική και οι διοικητικές εργασίες μπορούν επίσης να επωφεληθούν από την αυτοματοποίηση. Σύμφωνα με την έκθεση, απαιτούν “ανθρώπινες” δεξιότητες όπως η διαπραγμάτευση, η ηγεσία και η προσαρμοστικότητα.

Ο Lindsay Dodgson του Business Insider

από έρευνα για το χώρο εργασίας διαπίστωσε ότι από την αυτοματοποίηση ορισμένα επαγγέλματα είναι ασφαλέστερα από άλλα. Για παράδειγμα, θα ήταν δύσκολο για ένα ρομπότ να αντικαταστήσει έναν σεφ γιατί θα έπρεπε να συνδυάσει χειροκίνητες δεξιότητες και δημιουργικότητα. Ομοίως νοσηλευτές, οι οποίοι χρειάζονται ισχυρές διαπροσωπικές και επικοινωνιακές δεξιότητες.

Σύμφωνα με την Manpower, πολλές εταιρείες ανταποκρίνονται στην πρόοδο του αυτοματισμού με την «αναβάθμιση» του εργατικού τους δυναμικού ή την επανεκπαίδευσή τους.  Eτσι μπορούν «να εκτελούν νέους και συμπληρωματικούς ρόλους σε εκείνους που εκτελούνται από μηχανές».

Η Manpower δεν είναι η πρώτη εταιρεία που ισχυρίζεται ότι η αυτοματοποίηση μπορεί να βοηθήσει τους υπαλλήλους, όχι να τους βλάψει.
Μια έκθεση του Παγκόσμιου Οικονομικού Φόρουμ για το 2018 ήταν λίγο πιο επιφυλακτική. Aναφέρει ότι σχεδόν το μισό των εταιρειών αναμένουν ότι η αυτοματοποίηση θα οδηγήσει σε μείωση του πλήρους απασχολούμενου δυναμικού τους έως το 2022. Το 38% αναμένεται να προσθέσει νέους ρόλους που ενισχύουν την παραγωγικότητα.

Είναι ενδιαφέρον ότι η έκθεση του ΠΟΦ σημείωσε επίσης ότι ο χαρισματικός υπάλληλος δεν πρόκειται να αντικατασταθεί εντελώς από ρομπότ. Αντ ‘αυτού, μπορούν να αυτοματοποιηθούν συγκεκριμένα καθήκοντα του.

Η έκθεση του ΠΟΦ του 2018 προέβλεπε ότι περίπου 7 εκατομμύρια υφιστάμενες θέσεις εργασίας θα εκτοπιστούν εξαιτίας της προόδου της ΤΝ. Ενώ περίπου 7,2 εκατομμύρια θέσεις θα δημιουργηθούν μέχρι το 2037. Η έκθεση προέβλεπε ότι η ΤΝ θα εκτόπιζε το 38% των θέσεων εργασίας στις μεταφορές και το 30% στις εργασίες παραγωγής. Ωστόσο, σύμφωνα με την έκθεση, το 12% των θέσεων υγειονομικής περίθαλψης θα εκτοπιστεί και το 34% θα δημιουργηθεί.

Πηγή: businessinsider.com